合同到期自动解除劳动合同有赔偿吗

合同

一、合同到期自动解除劳动合同有赔偿吗

当劳动合同到期时，劳动者和用人单位通常会面临是否续签的问题。根据《劳动合同法》的规定，双方应当协商续签劳动合同。若用人单位决定不续签劳动合同，那么自然涉及到对劳动者的补偿问题。

具体来说，如果劳动合同到期且没有续签，用人单位需要根据具体情况来决定是否需要支付补偿金。

用人单位

1.如果用人单位不续签劳动合同，且劳动者没有违反任何规章制度，那么用人单位需要向劳动者支付补偿金。

(1)补偿金的计算方式通常是按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。

(2)如果劳动者在该单位工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2.如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位不续签，这属于违法解除劳动合同的行为。

在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是每服务一年支付2个月工资。

3.如果劳动者主动选择不续签劳动合同，并且用人单位提供的续签条件不低于原合同条件，那么用人单位通常不需要支付补偿金。

二、劳动合同不续签赔偿

在劳动合同不续签的情况下，用人单位是否需要发放补偿金取决于具体的情形。根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1.劳动者依照规定解除劳动合同的；

2.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

三、用人单位支付补偿标准

1.用人单位支付经济补偿的标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算，

(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.对于月工资较高的劳动者，经济补偿的支付标准则按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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