公司只缴纳4险合规吗

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一、公司只缴纳4险合规吗

公司只缴纳4险不合规，相关规定具体如下：

1.公司应当为员工缴纳的是职工社保，而职工社保明确规定为五险，具体包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，这五险的缴纳是用人单位和个人的法定义务，缺一不可。

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2.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

这一条款强调了社会保险缴纳的强制性和及时性，因此，公司只缴纳四险是违反法律规定的，必须确保五险的齐全缴纳。

二、公司不交哪些险算违规

公司不交任何一险都算违规。

1.养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险都是法律规定的必须缴纳的险种。

2.如果公司未为员工缴纳其中的任何一项或多项，都将被视为违规行为。这些险种的缴纳不仅关乎员工的切身利益，也是公司履行社会责任的重要体现。

因此，公司应当严格遵守相关法律法规，确保所有险种的按时足额缴纳。

三、企业社保缴纳的法律规定

企业社保缴纳的法律规定主要体现在《社会保险法》等相关法律法规中。

1.根据规定，企业作为用人单位，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一条款明确了企业缴纳社保的法定义务和时限要求。

2.《社会保险法》还规定了社会保险费的缴纳标准、缴纳方式以及相关的法律责任等，为企业和员工提供了明确的法律指引。

3.对于未按规定缴纳社保的企业，相关部门将依法进行处罚，并采取相应的法律措施以保障员工的合法权益。

因此，企业应当严格遵守社保缴纳的法律规定，确保员工的社保权益得到充分保障。