退休返聘是否有病假工资

用人单位

一、退休返聘是否有病假工资

退休返聘人员是否有病假工资，主要取决于用人单位与退休返聘人员之间的约定：

1.如果双方签订的聘用协议中有明确约定，则退休返聘人员在休病假期间是有病假工资的，其病假工资可根据协议中的约定来计算，或者参照劳动者的病假工资标准来确定。

劳动法

2.如果聘用协议中没有相关约定，那么退休返聘人员在休病假期间通常是没有病假工资的。

二、退休返聘病假工资如何计算

对于退休返聘人员的病假工资计算，若双方有约定，则按照约定执行。若无约定，则需参照相关法律法规或政策执行。

1.值得注意的是，由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不能简单套用劳动法中关于病假工资的规定。

2.不过，从实际操作来看，一些用人单位会根据自身情况和退休返聘人员的实际情况，制定合理的病假工资计算方式，以确保双方的权益得到保障。

三、退休返聘病假工资法律依据

退休返聘病假工资的法律依据主要包括以下几个方面：

1.司法解释规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

3.虽然法律并未明确规定退休返聘人员的病假工资计算方式，但根据劳动法及其实施意见的精神，用人单位应当合理确定退休返聘人员的病假工资标准，以保障其合法权益。