公司拖欠2个月工资离职有补偿吗

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一、公司拖欠2个月工资离职有补偿吗

公司拖欠2个月工资离职有补偿，根据劳动法的规定，如果单位拖欠工资，员工可以此为由要求解除劳动关系，并支付相应的经济补偿金。

1.但需要注意的是，如果员工在用人单位无过错的情况下主动辞职，或者因个人工作失误给单位造成巨大损失而被辞退，那么用人单位则无需支付经济补偿。

劳动法

2.在决定离职并寻求补偿前，员工应明确自身离职的原因及是否符合经济补偿的条件。

二、拖欠工资离职补偿的条件

单位需要支付经济补偿金的情形主要包括以下几种：

1.劳动者依照法律规定解除劳动合同的；

2.用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3.用人单位依法解除劳动合同的；

4.用人单位依法终止固定期限劳动合同，且未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。

在这些情况下，如果员工因公司拖欠工资而离职，且符合上述条件之一，那么员工就有权要求公司支付经济补偿金。

三、拖欠工资经济补偿的计算

经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限而定。

1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，在计算经济补偿时，员工应明确自己的工作年限及月平均工资，以便准确计算出应得的经济补偿金额。