上班一年公司没有给交社保怎么办

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一、上班一年公司没有给交社保怎么办

面对公司一年未缴纳社保的情况，员工首先应当明确自身权益：

1.根据《劳动合同法》的相关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者解除劳动合同的法定事由之一。员工有权直接解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求公司支付经济补偿金。

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2.员工还可以以公司未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求公司赔偿损失。

这些措施都是员工在面对公司未缴纳社保时应当采取的积极行动。

二、公司未交社保员工如何维权？

员工在发现公司未交社保后，有多种途径进行维权。

1.可以与公司进行沟通协商，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。

2.如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行查处。

3.员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应当保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时作为证据使用。

三、公司未交社保的法律后果

公司未交社保将面临一系列的法律后果。

1.根据《社会保险法》的规定，社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人进行罚款。

2.对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社保机构将责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临行政处罚，包括高额罚款等。

3.社保征收机构还有权采取强制措施，如申请直接划扣用人单位的银行账户、申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产等，以确保社会保险费的征收。

这些法律后果的严重性将促使公司更加重视社保缴纳问题，避免给员工带来不必要的损失。