合同没有约定工资如何处理

合同

一、合同没有约定工资如何处理

合同没有约定工资，劳动者与用人单位可以通过重新签订劳动合同的方式来完善这一条款。

1.《中华人民共和国劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。

用人单位

2.尽管在实际操作中，存在大量未约定薪水的劳动合同，但若因此就认定这些合同无效，显然对劳动者的权益保护和经济社会的稳定不利。

3.事实上，只要劳动合同符合法定的有效要件，如双方符合签订合同的条件、意思表示真实等，且不存在违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的情况，该劳动合同即应认定为有效。

4.对于未约定完全的条款，如薪水，双方可以事后协商确定，或由仲裁机关、人民法院等有关机构根据相关规定进行裁决。

因此，没有约定薪水的劳动合同并不等同于无效合同。

二、合同未约定工资如何确定

王律师提醒，对于未约定工资的劳动合同，其确定方式主要依据实际履行情况和相关法律法规。

1.如果用人单位已经向劳动者支付了劳动报酬，那么可以按照实际已经履行的内容来确定工资。但所支付的劳动报酬若低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，用人单位应当补足差额。

2.若用人单位未曾支付过劳动报酬，那么该劳动报酬建议以本单位同一时期、同一工种、同一岗位的平均工资水平为标准来确定。