六级工伤被单位主动辞退怎么赔偿

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一、六级工伤被单位主动辞退怎么赔偿

六级工伤被单位主动辞退，赔偿具体如下：

1.六级伤残的职工被辞退后，赔偿二倍经济补偿，还应享受一次性伤残补助金，其标准为16个月的本人工资。这一赔偿是直接从工伤保险基金中支付的，不受单位经营状况等因素的影响。

用人单位

2.若单位难以安排适当工作给六级工伤职工，原本应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并为其缴纳社会保险费。

3.但一旦单位主动提出辞退，则这一津贴将不再继续发放，转而由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，六级工伤被单位主动辞退时，职工应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三方面的赔偿。

二、六级工伤被单位辞退如何维权

六级工伤职工若被单位不当辞退，应通过合法途径进行维权。

1.职工应了解并确认自己的工伤等级和应享受的待遇，这是维权的基础。若单位主动提出辞退且未给予合理赔偿，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法赔偿。

2.职工还可以寻求法律援助，咨询专业律师了解自己的权益和维权途径，律师将根据实际情况为职工提供法律建议，并协助其准备相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资单等。

在维权过程中，职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径进行维权不仅有助于维护自己的合法权益，还能促进社会的和谐稳定。

三、六级工伤辞退后经济补偿计算

六级工伤职工被辞退后的经济补偿计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算：

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.工伤六级职工在被辞退时除了享受经济补偿外，还应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

因此，在计算经济补偿时，应将这些赔偿也纳入考虑范围。