劳动仲裁管公司不批病假的吗

公司

一、劳动仲裁管公司不批病假的吗

1.在劳动仲裁中，如果员工因请病假而遭到公司不批准的情况，员工可以依法维护自己的权益。

2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，员工请病假时，只要提供有医疗机构的相关病历资料，公司是无权不批准的。

法院

3.公司应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期，从三个月到二十四个月不等。

因此，如果公司不批病假，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、员工病假权利规定

1.员工病假权利是受到法律保护的。

2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤期间，有权请病假并享受相应的医疗期待遇。

3.公司应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期，从三个月到二十四个月不等，在医疗期内，公司应支付员工病假工资或疾病救济费，以保障员工的基本生活。

4.如果公司不批病假或违反病假待遇规定，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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