没有劳动合同发生了工伤怎么办

合同

没有劳动合同但确实存在劳动关系的情况下发生工伤，员工仍然可以申请公司理赔。这是因为在劳动关系存在的前提下，无论是否签订劳动合同，员工都有权享受工伤待遇。

面对这种情况，员工无需过于担心无法获得企业的赔偿，只要能够证明与企业存在实际的劳动关系，就有权申请工伤理赔。

公司

对于没有签订劳动合同但确实存在劳动关系并发生工伤的员工，需要出示相关证明材料来证实劳动关系。

1.这些证明材料包括但不限于：劳动过程中结算工资的凭证或记录，公司为员工缴纳社会保险的缴费记录，用人单位发放的工作证、工作服等能够证明身份的物品或证件等。

2.如果有其他劳动者作证，也可以作为证明劳动关系的依据。员工应尽可能收集这些材料，以便在申请工伤理赔时提供有力证据。

三、工伤认定流程及时间限制是怎样的

工伤认定的流程包括以下几个步骤：

1.员工在发生工伤事故后，所在单位应在三十天以内向该地区的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交申请。

2.劳动保障部门在收到工伤认定申请后，应在十五天以内对情况进行审查，符合条件的情况应予以受理；若申请材料缺失或不完整，应书面要求补全材料。

3.劳动保障部门在受理工伤申请后的六十天以内应做出决定，判定是否属于工伤的情况，并以书面形式通知用人单位及相关职工或其直系亲属。