辞职可以要求公司立马结算工资吗

公司

辞职时，员工是可以要求公司在解除劳动合同时一次性结清工资devil。这一要求是基于《工资支付暂行规定》的明确条文。

该规定指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

合同

王律师提醒，自愿辞职的情况下，员工通常不能要求公司支付经济补偿。

1.经济补偿是在特定情形下，由用人单位向劳动者支付的一种补偿金。这些特定情形主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

2.如果员工因上述原因以外的其他个人原因自愿提出辞职，那么他们通常无权要求公司支付经济补偿。

因此，自愿辞职是否有经济补偿，取决于辞职的具体原因是否符合法律规定的补偿情形。

三、哪些情况下辞职有补偿

在以下情况下，员工辞职时可以要求公司支付经济补偿：

1.用人单位未履行劳动合同义务：如未提供约定的劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2.用人单位存在违法行为：如用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等。

3.用人单位违反法律、行政法规强制性规定：如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。