工伤认定的依据是什么条例

保险

一、工伤认定的依据是什么条例

工伤认定的依据为《工伤保险条例》。这一条例明确规定了职工在何种情况下应当被认定为工伤。具体来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括了在工作过程中因操作不当、设备故障、环境因素等导致的意外伤害。

事故

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这指的是职工在履行工作职责时，因遭受他人暴力行为而受到伤害，如被打伤、被抢劫等。

4.患职业病的。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括了职工在出差、考察、学习等因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明的情况。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤后公司如何赔偿员工

工伤后，公司应依据《工伤保险条例》的规定对工伤员工进行赔偿。具体赔偿方式如下：

1.如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，那么用人单位只需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。

2.如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。这些项目包括工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费等。