工伤赔偿工资怎么认定

事故

一、工伤赔偿工资怎么认定

工伤赔偿的工资，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而暂停工作接受工伤医疗期间的工资。

1.该工资与职工的原工资福利待遇相同，且由所在单位按月支付。

保险

2.《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。

3.停工留薪期的时长一般不超过12个月，但如伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

二、工伤遭遇拖欠工资

1.当单位未按照法律规定按期支付劳动者工资时，即构成拖欠工资。一般而言，超过30天无故不发放工资即视为拖欠工资。

2.在遭遇单位拖欠工资的情况下，劳动者应先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可通过以下法律途径维护自身权益：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；

(2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；

(3)通过诉讼途径解决，包括劳动纠纷案件经劳动仲裁后向法院提起诉讼，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行可申请法院强制执行，以及直接向法院提起民事诉讼解决劳务欠款类问题。

三、工伤停工期工资处理

在工伤停工期间，用人单位需负责工伤职工的待遇问题。

1.用人单位应负责进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2.若工伤职工在停工留薪期因生活不能自理而需要护理，其所在单位应承担护理责任。

(1)对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位应保留与其的劳动关系，并安排适当工作；

(2)若难以安排工作，则按月发给伤残津贴。

3.对于已按规定参保的工伤职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则支付一次性伤残就业补助金。

除了工资问题，工伤赔偿还可能涉及哪些方面的争议？如果你还有其他疑问，欢迎在张律师这里上提问，我们会为你提供法律建议。