员工辞职公司扣社保合法吗

公司

员工辞职时，公司扣除社保费用是不合法的。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这意味着，在正常情况下，劳动者辞职时应当获得其应得的全部工资，包括已经缴纳的社会保险费用。

社保

社会保险的缴费比例因险种而异，具体如下：

1.养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。这一比例确保了养老保险基金的稳定运行，为退休人员提供基本生活保障。

2.医疗保险：单位缴纳比例通常为9%加1%（地方附加医疗保险），个人缴纳比例为2%加3元（大病统筹费用）。医疗保险的缴费比例设计旨在覆盖参保人员的医疗费用，减轻其经济负担。

3.失业保险：单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.2%（农业户口个人不需缴纳）。失业保险的缴费主要用于为失业人员提供失业保险金和其他失业救助。

4.生育保险和工伤保险：单位需分别按照一定比例（如生育保险0.8%，工伤保险0.8%）缴纳，个人则无需缴费。

三、公司不交社保有哪些法律责任？

公司不依法为员工缴纳社会保险的法律责任是明确的。

1.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2.逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款；

3.若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，还将被责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将受到更为严厉的行政处罚。