不签合同不交社保被辞退怎么赔偿

合同

一、不签合同不交社保被辞退怎么赔偿

不签合同且不交社保被辞退，劳动者有权要求相应的赔偿：

1.针对未签订劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的补偿，这一补偿一般计算11个月的工资。

社保

2.对于未缴纳社会保险的情况，劳动者不仅可以要求用人单位补缴社保期间的相关费用，还可以要求用人单位承担因此造成的损失。

3.如果用人单位因此辞退了劳动者，那么还需要支付经济补偿金，这一补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来确定。

每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4.如果用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明，或未按时足额缴纳社会保险费，还将面临社会保险行政部门或相关机构的处罚。

二、经济补偿金如何计算

经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1.具体来说，年限计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2.工资计算基数则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。值得注意的是，新的规定不再限定补偿年限为12年。

三、辞退补偿的规定是什么

辞退补偿的规定主要涉及用人单位解雇职工时应当支付的经济补偿。辞退可分为违纪辞退和正常辞退两种。

1.违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

2.正常辞退则是用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据国家和地方有关政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

3.无论是哪种辞退方式，用人单位都需要按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿金。如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系，还需要支付一个月的代通知金。

4.如果劳动者与用人单位发生纠纷，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，王律师提醒，不签合同不交社保被辞退的劳动者有权要求相应的赔偿和经济补偿金。在计算经济补偿金时，需要依据劳动者的工作年限和工资标准来确定。