双倍工资是否包含原工资

用人单位

一、双倍工资是否包含原工资

双倍工资并不包含原工资，而是指在原工资基础上额外支付的赔偿金，当用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同时，需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

1.双倍工资，实际上是差额支付，即在用人单位已经支付了日常工资的情况下，劳动者只能主张支付双倍工资的差额部分。

合同

2.劳动者最终获得的赔偿是原工资之外的额外部分，而非原工资与赔偿金的总和。

二、双倍工资如何计算与发放

双倍工资的计算与发放涉及多个方面：

1.计算基数。

(1)双倍工资的计算基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按照对应月份的应得工资来计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。

(2)如果双方无法核实工资标准，也可以按照双方认可的实发工资数额作为计算依据。

2.计算时间，双倍工资的计算时间根据用人单位未签订书面劳动合同的具体情况而定。

(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日结束。

(2)其他情况下，如劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，或用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的，双倍工资的计算时间也有相应的规定。

3.发放方式。虽然法律没有明确规定双倍工资的发放方式，但一般来说，用人单位应当按照约定的时间或劳动仲裁机构、法院的要求，将双倍工资差额部分支付给劳动者。

三、双倍工资的追索时效是多久

双倍工资的追索时效为一年。这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其“双倍工资”权益被侵害之日起计算。

1.如果劳动者在时效期间内未向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，其追索双倍工资的权利将可能因超过时效而丧失。

因此，劳动者在发现用人单位未按照法律规定支付双倍工资时，应及时向相关部门寻求法律援助并主张自己的权益。

2.《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

这一规定强调了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要性，也为劳动者追索双倍工资提供了法律依据。