暑假工有劳动法吗

暑假

一、暑假工有劳动法吗

暑假工并不受《劳动法》的保护。虽然劳动法禁止用人单位使用童工，但并未限制使用暑假工，因此，年满16周岁的学生在暑假期间是可以被单位招用的。

1.需要注意的是，这里的“暑期工”定义是指年满16周岁的学生在暑假期间参加的有偿工作。

劳动法

2.由于学生暑期兼职并不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》。

3.《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人，而大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故权利义务不受劳动法律法规的调整。

二、暑假工应如何维护自身权益

暑假工在打工期间，应掌握一定的基本知识以依法维护自己的权益。

1.要明确每天的工作时间不能超过8小时，加班的时间要有加班费，且节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。

2.个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。如果在确定了兼职后需要身份证复印件时，可在复印件上写清用途，以免被用于不正当的用途。

三、暑假工发生纠纷如何处理

暑假工在打工过程中，万一发生纠纷，如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，虽然不受劳动法律法规的保护，但仍然可以根据其他相关法律来维权。

1.可以依据《民法典》来维权，如果在单位打工时签订了书面协议，约定了工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等，那么一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据这份协议来维权。

2.如果暑假工因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据司法解释的相关规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。