员工正常离职的程序如何走流程

用人单位

一、员工正常离职的程序如何走流程

员工正常离职的程序一般遵循以下步骤：

1.员工需提前30天将书面《辞职报告》提交至人事行政部门，并领取离职手续表。这一步骤的目的是让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

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2.在提交辞职报告后，员工应配合人事行政部门进行离职面谈，以便公司了解其离职原因并做好相关记录。

二、离职前需完成手续

在离职前，员工需按照离职手续表的要求，依次完成以下手续：

1.离职员工需将离职手续表交至所在部门负责人签字。对于部门主管以上岗位的员工，还需经过总经理签字确认。

2.员工所在部门的助理将负责收回员工的工作证、员工手册、工作服及办公用品等物品，并在确认无误后签字确认。

3.财务部将对离职员工与公司之间的财务往来进行核查，包括所借款项、出差报销等事项。如有拖欠，员工需当场清还；如无拖欠，则财务部将在离职手续表上签字确认。

4.当离职手续表上所有必要的签名都完成后，人事行政部门将向员工出具关于解除劳动合同的决定。

三、办理离职后续事宜

1.员工在办理离职手续时，应确保所有手续齐全并按时完成。如有特殊情况或疑问，应及时与人事行政部门沟通并寻求帮助。

2.同时，员工在离职后应妥善保管好相关证明文件和资料，以备不时之需。

3.需要强调的是，如果用人单位和员工之间并没有关于服务期的相关约定，那么用人单位不能因员工提前离职而要求员工支付违约金。

4.员工在劳动关系存续期间享有提前离职的权利，但应遵守提前通知的义务。如果用人单位的行为严重损害劳动者的合法权益，劳动者可以随时离职。

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