员工因病不能上班公司能辞退吗

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一、员工因病不能上班公司能辞退吗

员工因病不能上班，公司通常不能随意辞退，根据相关法律法规：

1.用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，其中包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”员工。

用人单位

2.如果员工因病不能工作，且在规定的医疗期内，公司不能单方面以生病为由解除劳动合同。

3.公司若要辞退这类员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并确保该行为不违反上述不得解除劳动合同的规定。

因此，员工因病不能上班时，公司应首先确认员工是否处于规定的医疗期内，再决定是否采取辞退措施。

二、员工生病请病假及工资计算

员工生病时，有权向公司请病假。病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，经企业批准停止工作进行治病休息的期间，企业应按照法律规定和双方约定支付病假工资。

1.病假工资的计算方式如下：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

2.根据员工的连续工龄和休假时长，病假工资的计发比例也有所不同。具体计发比例和计算方法应参照相关法律法规和企业规章制度执行。

三、员工医疗期后如何处理

员工在规定的医疗期内因病不能工作，企业应予以理解和支持，并按照法律规定支付病假工资。

1.当医疗期结束后，员工若仍不能治愈疾病并正常上岗工作，此时企业需考虑如何处理。

2.通常情况下，企业可以与员工进行沟通，了解其病情和康复情况，并评估其是否具备重返工作岗位的能力。

3.如果员工确实无法胜任原工作，企业可以与员工协商调整工作岗位或提供其他合理的工作安排。

4.如果双方无法达成一致，或者员工因病情严重无法继续从事任何工作，企业可以在遵守法律法规的前提下，与员工解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。

5.在处理医疗期后的员工问题时，企业应秉持人文关怀和法律法规并重的原则，确保员工的合法权益得到保障，企业也应加强员工健康管理，提高员工健康意识，预防疾病的发生和恶化。