工伤劳动局赔偿什么钱

保险

一、工伤劳动局赔偿什么钱

工伤不由劳动局进行赔偿。根据《社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的以下费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是工伤职员最基本的保障，确保其能够得到及时的治疗和康复。

合同

2.住院伙食补助费，以补贴工伤职员在治疗期间的伙食开销。

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，为工伤职员提供了更广泛的医疗资源选择。

4.安装配置伤残辅助器具所需费用，帮助工伤职员更好地适应伤残后的生活。

5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，确保工伤职员在伤残后能够得到适当的生活照顾。

6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，为工伤职员提供了长期的经济保障。

7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，保障工伤职员在离职时能够得到一定的经济补偿。

二、工伤保险赔偿是否涵盖所有？

工伤保险赔偿并不涵盖所有因工伤产生的费用。除了上述从工伤保险基金中支付的费用外，还有一些费用需要由用人单位支付。

1.治疗工伤期间的工资福利，确保工伤职员在治疗期间收入不受影响；

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，为这部分伤残职员提供长期的经济支持；

3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，帮助工伤职员在离职后更好地融入社会。

三、单位是否需额外支付赔偿金？

单位在工伤情况下是否需要额外支付赔偿金，取决于具体情况。

1.若工伤职员因为治疗需要停工留薪，无论是否购买了工伤保险，单位都需要按月支付工资，并保持受伤职员的福利待遇不变。这是单位对工伤职员的基本保障。

2.若工伤职员被公司辞退且需要赔偿，单位可能需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。特别是当工伤职员被鉴定为一到十级的伤残时，单位在辞退时一般需要支付赔偿金。

3.若劳动局拒绝赔偿工伤职员的相关费用，工伤职员可以选择提出行政复议申请或行政诉讼请求等方式来维护自己的合法权益。