劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序

法院

一、劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序

劳动仲裁作为劳动诉讼的前置程序，是人民法院受理劳动争议案件的必要条件。

1.这意味着，在劳动者与用人单位发生争议时，劳动者应先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。

用人单位

2.仲裁时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

二、准备劳动仲裁材料

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：

1.劳动仲裁申请书，详细陈述争议的事实、理由和请求；

2.申请人及被申请人的身份证明文件，以证明双方的身份和资格；

3.双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明，以证明双方存在劳动关系；

4.其他有关的证据材料复印件及证据清单，以支持仲裁请求；

5.如需委托代理人，应同时提交授权委托书一份，明确代理人的权限和职责。

这些材料的准备对于劳动仲裁的顺利进行至关重要，劳动者在申请仲裁前应仔细核对和准备。

三、劳动仲裁裁决效力

劳动仲裁裁决的效力是指仲裁裁决作出后，当事人应遵守和执行裁决结果。

1.根据仲裁法的规定，一般经济纠纷的仲裁实行一裁终局制度，即裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

2.对于劳动争议仲裁，裁决的效力有所不同。当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。

3.这意味着，劳动争议的裁决一般不是终局的，当事人有权利对裁决结果进行申诉。

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