试用期工资低于80%合法吗

试用期

一、试用期工资低于80%合法吗

试用期工资低于80%不合法。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法

2.这意味着，如果试用期工资低于这一比例，雇主的行为就构成了对劳动者合法权益的侵害。

因此，当员工发现自己的试用期工资低于80%时，有权向雇主提出质疑，并要求其补足差额。

二、试用期工资低于标准如何处理

当发现试用期工资低于标准时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.保留证据：员工需要妥善保管劳动合同以及其他相关证据资料，如工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中提供有力证明。

2.与雇主沟通：员工可以尝试与雇主进行沟通，表达自己对试用期工资低于标准的担忧，并要求雇主补足差额。如果雇主同意，双方可以签订书面协议，明确补足的金额和时间。

3.向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令雇主改正违法行为。劳动行政部门将依法对雇主进行处罚，并要求其支付赔偿金。

4.提起劳动仲裁：在必要时，员工还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。通过法律途径，员工可以要求雇主承担法律责任，并支付相应的赔偿金。

三、试用期工资的法律规定是什么

试用期工资的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，具体规定如下：

1.试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3.试用期工资支付责任：用人单位应当按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资。