没有劳动合同能仲裁吗

合同

一、没有劳动合同能仲裁吗

没有签订劳动合同，但双方确实存在事实劳动关系的，当产生劳动争议时，劳动者仍然能申请劳动仲裁。

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确指出，用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的多种争议，均适用本法进行调解和仲裁，其中并未要求必须存在书面的劳动合同。

用人单位

2.即使双方未签订书面劳动合同，但只要满足《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的条件，那么劳动关系即成立，条件如下：

(1)双方具备法律、法规规定的主体资格；

(2)用人单位的劳动规章制度适用于劳动者；

(3)劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动；

(4)该劳动是用人单位业务的组成部分。

在此情况下，劳动者在面临劳动争议时，完全有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

二、仲裁需要哪些证据材料

王律师提醒，在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列证据材料来支持自己的主张。这些证据主要包括以下几类：

1.来源于用人单位的证据是关键，如与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位在签订劳动合同时收取的押金等收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书以及出勤记录等。

2.劳动者还可以提供来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据等，这些证据可能有助于证明劳动者的求职过程或职业介绍情况。

3.来源于有关社会机构的证据也是重要的补充，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书以及向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执等。

这些证据能够证明劳动者的健康状况以及是否曾向相关部门寻求过帮助。

4.来源于劳动保障部门的证据也不容忽视，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。这些证据能够证明劳动者是否已经向政府部门反映过问题以及政府的处理结果。

三、事实劳动关系如何认定

事实劳动关系的认定主要依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

综上所述，事实劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规和规章制度进行判断。