外包员工在厂里受伤了找谁

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一、外包员工在厂里受伤了找谁

外包员工在厂里受伤了，找劳务派遣单位（即外包公司）与用工单位进行承担连带赔偿责任。

1.外包员工在受伤后，可以向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方提出赔偿要求，两者均有义务承担相应的赔偿责任。

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2.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的情形包括但不限于：

(1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；

(2)从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

(3)因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

3.若外包员工在厂里受伤符合这些情形之一，即可被认定为工伤，在工伤认定后，劳动者的医疗费等费用应由工伤保险基金支付。

4.若劳务派遣单位未为外包员工缴纳工伤保险费，则根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，共同负责外包员工的医疗费用等赔偿事宜。

二、外包员工受伤如何申请工伤

王律师提醒你，外包员工在受伤后，申请工伤认定的流程如下：

1.劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或者外包员工被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。

2.若劳务派遣单位不愿提出工伤认定申请，外包员工也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向劳务派遣单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.在提出工伤认定申请时，外包员工需要准备相关证明材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定的决定。

4.若劳动保障行政部门认定外包员工所受伤害为工伤，则劳动者的医疗费等费用将由工伤保险基金支付。

5.若劳务派遣单位未为外包员工缴纳工伤保险费，则劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。