劳动赔偿按基本工资为准吗

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一、劳动赔偿按基本工资为准吗

劳动赔偿并非仅按基本工资为准。

1.实际上，公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资来计算。具体来说，经济补偿标准是按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资来计算的。

裁员

2.《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因此，劳动赔偿并非仅仅基于基本工资，而是考虑了劳动者的整体应发工资水平。

二、裁员补偿中的月工资含义

1.裁员补偿标准中的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定同样来源于《劳动合同法》第四十七条。

2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是一个综合性的概念，包括了劳动者在合同解除或终止前的所有应发工资。

三、劳动仲裁是否能拿到全额工资

王律师提醒，劳动仲裁并非只能拿到基本工资，而是可以拿到全额工资以及绩效工资等。

1.当劳动者已经申请了劳动仲裁，并且在有理有据的情况下，可以在仲裁申请上申请应得工资报酬。这些工资报酬不仅包括基本工资，还包括绩效工资等属于浮动工资的部分。

2.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，那么劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的有效途径，通过劳动仲裁，劳动者可以争取到应得的全额工资报酬。