超过了下班时间就是加班不给加班费

用人单位

一、超过了下班时间就是加班不给加班费

超过了下班时间却未得到相应的加班费，劳动者完全有权维护自己的合法权益。面对这种情况，劳动者可以采取多种途径来追讨应得的加班工资：

1.最直接的方式是与用人单位进行协商。尽管这种方式在某些情况下可能无法取得预期效果，特别是当单位本身就不愿意支付加班费时，但协商仍然是解决问题的第一步。

劳动法

2.如果协商无果，劳动者可以选择向有权调解的部门寻求帮助，如单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织以及行业性、地域性调解组织。

3.劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并在查明事实的基础上责令其支付加班费。

4.如果以上途径均未能解决问题，劳动者还可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决书依法发生法律效力后，同样可以强制执行。

二、能否以调休代替加班费

关于加班工资是否可以用调休方式代替的问题，这主要取决于加班的具体时间。

1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间或休息日工作时，应支付相应的加班费。

2.对于休息日安排劳动者工作的情况，如果用人单位能够安排补休，那么就可以不支付加班费。但需要注意的是，这里的补休是指同等时间的休息，而非简单的“调休”概念。

3.另外，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么无论是否安排补休，都必须按照法律规定支付加班费。

因此，用人单位在休息日安排劳动者加班时，可以选择以调休的方式代替加班费，但这一做法并不适用于法定节假日的加班情况。

三、加班费的支付标准是什么

加班费的支付标准是劳动者在加班时应得的报酬，这一标准由法律规定并严格执行。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费的支付标准如下：

1.对于安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.对于法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。