不给辞职可以起诉吗

公司

一、不给辞职可以起诉吗

不给辞职，员工是有权起诉的，但要先申请劳动仲裁，辞职是劳动者的合法权益，不需要公司的批准，只需按照法律规定提前通知公司即可。

1.如果公司拒绝接受辞职申请或故意拖延办理离职手续，劳动者完全有权利向相关部门投诉或申请仲裁。

用人单位

2.如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，劳动者可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动者应保留好所有相关的证据，如提前通知公司的书面记录、公司拒绝办理离职手续的证据等，以便在投诉或仲裁过程中使用。

因此，不给辞职的情况下，劳动者完全有权利并且应当通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司不让离职该怎么处理

面对公司不让离职的情况，劳动者应首先了解自身的法律权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知公司解除劳动合同。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

2.如果公司拒绝接受辞职或故意阻挠离职流程，劳动者可以采取以下措施：

(1)向劳动局劳动监察部门投诉，要求公司依法办理离职手续；

(2)申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

在此过程中，劳动者应确保自己的通知方式符合法律要求，并妥善保存相关证据，以便在需要时提供证明。

三、离职公司不给合同是否违法

离职时公司不给劳动合同是违法的。

1.根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。没有离职时要收回劳动合同的法律规定。

2.如果公司在员工离职时不给劳动合同，这明显违反了法律规定，劳动者在离职时有权要求公司归还自己的劳动合同副本。

3.如果公司拒绝归还，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任，劳动者也应保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

4.在处理问题时，劳动者应了解自己的法律权益，并勇敢地站出来维护自己的合法权益。