员工无故旷工怎么处理怎么发工资

备案

一、员工无故旷工怎么处理怎么发工资

1.在处理无故旷工员工时，企业应遵循以下步骤：

(1)弄清事实，取得确凿的证据，确保对员工的处理有充分的依据；

劳动法

(2)由厂长或经理依据员工错误事实提出处理意见；

(3)由职工代表大会或职工大会讨论决定；

(4)将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案；

(5)将开除处分决定书面通知本人，并记入本人档案。

2.至于工资发放问题，若员工因无故旷工被除名，企业有权停止发放其工资。但需注意，这一处理必须合法合规，否则企业可能面临法律风险。

二、员工无故旷工工资如何发放

对于员工无故旷工期间的工资发放问题，一般来说，若员工未按照企业规定出勤，企业有权不支付其旷工期间的工资。

1.这并不意味着企业可以随意克扣员工工资。在处理员工旷工工资问题时，企业应遵循国家劳动法律法规的相关规定。

2.若员工旷工时间较短，且企业规章制度中未明确规定旷工期间工资扣发标准，则企业可能需要根据实际情况进行判断和处理。但无论如何，企业都应确保处理过程合法合规，避免引发劳动争议。

3.若员工因无故旷工被除名，则自除名之日起，企业有权停止发放其工资。但请注意，这一处理必须建立在合法合规的基础上，否则企业可能面临法律风险和经济损失。

三、无故旷工处理中工会的作用

王律师提醒，在员工无故旷工的处理过程中，工会扮演着重要的角色。

1.《工会法》第二十一条明确规定，企业、事业单位处分职工时，应当事先通知工会，并听取工会的意见。

2.若工会认为企业处分职工不适当，有权提出意见。若企业单方面解除职工劳动合同时未通知工会或未听取工会意见，工会可以提出异议并要求企业重新研究处理。

3.具体来说，在员工无故旷工的处理过程中，工会可以发挥以下作用：

(1)工会可以代表员工与企业进行协商和沟通，了解员工旷工的具体原因和情况；

(2)工会可以提出对员工的处理建议，并监督企业依法依规进行处理；

(3)若员工因无故旷工被除名而引发劳动争议时，工会可以为员工提供法律援助和支持。