工伤期间公司不发年终奖合法吗

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一、工伤期间公司不发年终奖合法吗

工伤期间，公司不发年终奖不合法，工伤职工在停工休假治伤期间，理应享受全勤的工资福利待遇，这包括了年终奖等可能的福利待遇。

1.尽管用人单位发给职工的工资福利待遇可能存在差异，但在停工留薪期内，用人单位不得以任何理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，包括年终奖。

用人单位

2.如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇及年终奖，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

二、工伤期间公司应支付哪些待遇？

工伤期间，公司应支付工伤职工停工留薪期间的工资福利待遇，这包括了基本工资、奖金、津贴等。

1.根据工伤的具体情况，公司还可能需要支付工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及康复治疗费等。

2.如果工伤职工需要安装辅助器具，相关费用也应由公司支付，这些待遇的支付旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，确保其能够得到及时的治疗和康复。

三、工伤期间公司不发待遇如何应对？

如果工伤期间公司不发待遇，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按时足额支付工伤停工留薪期间的工资福利待遇。在沟通时，劳动者可以提出自己的合理诉求，并了解用人单位的具体情况和态度。

2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）举报或投诉。

3.劳动行政部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付劳动者的工资福利待遇。

4.如果用人单位在收到劳动行政部门的处理决定后仍不执行，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

5.在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并委托专业律师进行代理以维护自己的合法权益。

6.如果劳动仲裁委员会裁决用人单位支付劳动者的工资福利待遇，但用人单位仍不履行裁决结果，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，工伤期间公司不发待遇是违法的行为，劳动者可以通过沟通协商、举报投诉和劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。