入职三个月被辞退有赔偿吗

用人单位

一、入职三个月被辞退有赔偿吗

入职三个月被辞退，可能是有赔偿的，取决于具体情况。

1.如果存在补偿的情况，用人单位若无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同

2.由于工作不满半年，经济补偿本应为半个月工资，但在此违法解除的情况下，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。

3.若用人单位以劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等法定情形辞退员工，也需支付半个月工资的经济补偿。

4.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为被辞退，用人单位则无需支付经济补偿。

二、被辞退后如何维权

王律师提醒你，若遭遇公司不签劳动协议还被辞退的情况，劳动者可以通过以下途径维权：

1.收集证据是关键。劳动者应收集证明劳动关系存在的证据：

(1)工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、同事证言等；

(2)被辞退相关的证据，如辞退通知（书面）、与上级领导关于辞退谈话的录音等。

2.劳动者可以选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正不签劳动合同的行为，并对公司进行行政处罚。

3.可要求公司支付因未签劳动合同的双倍工资差额（自入职第二个月起算），以及违法解除劳动合同的赔偿金。

4.劳动者还可以申请劳动仲裁，劳动者需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据材料，要求公司承担相应的法律责任，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

5.如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。