主动辞职有当月工资吗

用人单位

一、主动辞职有当月工资吗

主动辞职，劳动者仍然有当月工资，原因如下：

1.当劳动者主动与用人单位解除劳动合同时，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

合同

这意味着，即便劳动者主动提出离职，只要其已经完成了当月的劳动任务，就有权获得相应的劳动报酬。

2.如果因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除赔偿金，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

二、主动离职工资支付法律规定

王律师提醒，关于主动离职的工资支付，我国有明确的法律规定。

1.《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.该规定还明确了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿原则，即用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但赔偿金的扣除需遵守一定的限额和最低工资标准。

三、擅自离职是否影响工资发放

擅自离职，即劳动者没有提前30天书面提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者的行为属于违法。然而，这并不意味着劳动者将因此失去获得工资的权利。

1.用人单位在劳动者擅自离职的情况下，仍然应该全额支付劳动者已经完成的劳动任务所对应的工资。

2.如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了直接经济损失或招聘费用等，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

这一规定旨在平衡劳动者和用人单位之间的权益，确保双方在劳动关系解除时能够公平、合理地处理相关事宜。

综上所述，无论是主动辞职还是擅自离职，劳动者都有权获得自己应得的劳动报酬。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在劳动关系解除时能够及时、足额地支付劳动者的工资。