劳动合同解除之后工资应该什么时候发放

合同

1.劳动合同解除之后，根据劳动部的《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性发放完劳动者工资。

2.无论是双方协商一致解除劳动合同，还是由于某种原因导致的劳动合同终止，雇主都应当立即结算并支付劳动者的工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。

用人单位

李律师提醒您，面对单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下几种方式来维护自己的权益：

1.与单位协商：劳动者可以尝试与单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并提醒单位支付工资的义务。

2.向劳动行政部门投诉：

(1)如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求行政部门介入调解或给予行政处罚。

(2)根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金。

3.主动解除合同并获取经济补偿：

如果用人单位拖欠工资的行为严重损害了劳动者的权益，劳动者可以主动选择解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。

4.申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

三、劳动合同解除工资发放法律依据

劳动合同解除后工资发放的法律依据主要是《工资支付暂行规定》第九条和《劳动合同法》的相关规定。

这些规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性付清劳动者工资，并规定了用人单位未按时支付工资的法律责任和劳动者的救济途径。