临时工在厂里骨折没签合同怎么办

骨折

一、临时工在厂里骨折没签合同怎么办

临时工在厂里骨折没签合同，解决措施具体如下：

1.应当先明确，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，发生工伤时公司都需要承担相应的责任。因此，面对这种情况，临时工不必因未签订劳动合同而担忧无法维权。

合同

2.接下来，临时工应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。

3.临时工可以向公司提出工伤认定申请，要求公司配合进行工伤认定流程。如果公司拒绝配合或否认工伤事实，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

二、临时工骨折是否算工伤

临时工骨折是否算工伤，需要根据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。

1.根据条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2.属于工伤的情况还包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种情形。

因此，对于临时工来说，只要其骨折是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，就可以认定为工伤，工伤认定需要由专业的医疗机构和劳动能力鉴定委员会进行鉴定和确认。

三、临时工工伤赔偿流程及标准

一旦认定为工伤，临时工就可以开始申请工伤赔偿了。赔偿流程包括以下几个步骤：

1.需要在工伤发生的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个申请可以由单位牵头办理，如果单位不配合，临时工也可以自己去申请。

2.如果认定为工伤，单位需要承担医药费。如果公司有购买工伤保险，医药费可以由公司垫付后向保险公司报销；如果公司未购买工伤保险，则医药费由公司承担。

3.需要进行伤残等级鉴定。鉴定由劳动者或者单位向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果出来后，可以向窗口索要当地同等级伤残的赔偿标准。

4.赔偿标准包括一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助和一次性就业补助，如果公司购买了工伤保险，部分费用由保险支付；如果公司未购买工伤保险，则所有费用由公司承担。

综上所述，临时工在工作中受到骨折等工伤时，只要符合《工伤保险条例》的相关规定，就可以获得相应的工伤赔偿，赔偿流程和标准需要遵循相关法律法规和当地劳动能力鉴定委员会的规定。