签订劳动合同一年整试用期多久

合同

签订劳动合同一年整，试用期不可以超过2个月，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定的。

当劳动合同的期限在一年以上但不满三年时，包括一年在内，试用期不得超过二个月，这一规定确保了劳动者的权益，防止用人单位通过设定过长的试用期来剥削劳动者。

试用期

关于劳动合同试用期的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。

1.该条详细规定了试用期的长短与劳动合同期限的关系，即：

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.该条还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3.第二十条还规定了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、一年一签劳动合同是否合法

一年一签劳动合同在一般情况下是合法的，只要双方协商一致。

1.若劳动者已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在第二份劳动合同到期后双方都愿意续签，或者劳动者已在该用人单位连续工作满十年，则单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。

2.该条明确了无固定期限劳动合同的签订条件，以及用人单位在特定情况下应当签订无固定期限劳动合同的义务。

因此，一年一签劳动合同是否合法，取决于双方的具体情况和协商结果，以及是否符合相关法律法规的规定。如果对此有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的解答。