劳动合同到期了不续签需要赔偿吗

合同

一、劳动合同到期了不续签需要赔偿吗

劳动合同到期了不续签，可能是需要赔偿的，当劳动合同期满，双方未选择续签时，赔偿问题需分情况讨论：

1.若用人单位决定不续签劳动合同，根据劳动者在该单位的服务年限，用人单位需要向劳动者支付相应的补偿金，具体标准为每服务一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。

用人单位

2.若劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位却选择不续签，则此行为属于违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为每服务一年支付两个月工资。

3.如果劳动者主动选择不续签劳动合同，且用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的前提下提出续订，劳动者仍不同意续订的，则用人单位无需支付补偿金。

二、劳动合同到期哪些情况要赔偿

在劳动合同到期的情况下，需要赔偿的情境主要包括以下两种：

1.用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下，选择不续签劳动合同。这种情况下，用人单位的行为构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

2.用人单位因自身原因未能在劳动合同期满前办理终止或续签手续，从而形成事实劳动关系。

(1)虽然此时劳动合同已到期，但由于用人单位的原因未办理相关手续，因此仍视为续签劳动合同。

(2)如果用人单位在此后仍未及时与劳动者协商办理续签手续，且劳动者因此受到损失，则用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

三、劳动合同续签的注意事项

在劳动合同续签过程中，双方需注意以下几点：

1.续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方都不得强迫另一方与其续签劳动合同。

2.并非所有劳动合同都可以续签，如就业许可证期限已满的外国人的劳动合同、已满8年的农民定期轮换工的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同等，都不属于可续签的范畴。

3.在特定条件下，劳动合同有当然续签的情况。如因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同。

4.对于特殊工种的劳动合同续签，不得超过法定期限。如从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，其劳动合同期限最长不得超过8年。

5.当劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限或连续订立多次固定期限劳动合同后，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。