旷工离职不发提成合理吗

用人单位

一、旷工离职不发提成合理吗

旷工离职后不发提成是不合理的。

1.提成作为劳动报酬的一部分，是员工基于其工作业绩和贡献应得的收益。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，包括提成在内，均属违法行为。

公司

2.无论员工是因何种原因离职，包括旷工离职，只要其在职期间完成了相应的业绩并应得提成，用人单位都应当按时足额支付。

二、离职后公司不发提成怎么办

若离职后公司不发提成，员工可采取以下措施维护自身权益：

1.沟通协商：员工可以尝试与公司进行友好沟通，明确提成未发的原因，并协商解决方案。

2.收集证据：在沟通过程中，员工应注意收集与提成相关的证据，如劳动合同、提成制度、业绩记录等，以备后续维权之需。

3.投诉举报：若沟通无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，要求依法处理。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动行政部门将依法介入调查并处理此类纠纷。

4.法律途径：在必要时，员工还可以选择通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三、旷工离职后如何追讨提成

旷工离职后追讨提成，员工可遵循以下步骤：

1.确认提成权益：员工应明确自己在职期间是否完成了相应的业绩并应得提成，以及提成的具体数额和支付方式等。

2.发送追讨函：员工可以向公司发送书面追讨函，明确表达追讨提成的意愿，并附上相关证据材料。追讨函应要求公司在一定期限内给予明确答复并支付提成。

3.申请劳动仲裁：若公司拒绝支付或未在规定期限内给予答复，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应充分举证证明自己的提成权益及公司的违法行为。

4.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决争议，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径追讨提成。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。