三天自离不给工资合理吗

合同

一、三天自离不给工资合理吗

“三天自离不给工资”的做法是不合理的，更是非法的。

1.员工即便只工作了三天，也应当享有相应的劳动报酬。员工有权要求雇主支付这三天的薪水，这是其合法权益的体现。如果雇主拒绝支付，员工可以向劳动监督部门寻求支持，以维护自己的合法权益。

公司

2.雇主应当严格按照合同约定的日期，全额支付每个员工的薪资，且这个薪资水平不应低于所在地区规定的最低工资标准。

3.对于未按时支付的薪资，员工有权要求雇主在限定期限内补发，并可根据情况要求加付赔偿金。

二、自离后公司不发工资怎么办

自离后公司不发工资，员工可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以考虑以下途径：

1.向劳动行政监督管理部门投诉。员工可以前往所在地的劳动监察部门，提交投诉申请。劳动监察部门有权介入调查，并催促公司在限定期限内支付应付工资。

2.提出劳动仲裁申请。如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，请求支付当月应得薪水。

3.启动诉讼程序。如果劳动仲裁裁决结果仍不能满足员工的诉求，员工可以在接到仲裁裁决通知书之日起的15个自然日内，依法向法院提起诉讼。

三、自离工资不发的维权途径

面对自离后工资不发的情况，员工有多种维权途径可供选择。

1.可以向劳动安全卫生行政部门（即劳动监察大队）提出申诉，要求其在限定期限内支付拖欠的薪水，并可能获得加付的赔偿金。在申诉时，员工应提交身份证明和工资拖欠的凭证。

2.员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除劳动关系并获得相应的薪水及经济补偿金。

3.如果劳动仲裁裁决结果不能满足员工的诉求，员工还可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。