公司收取押金合法吗

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一、公司收取押金合法吗

公司收取押金，是不合法的。

1.根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款。

劳动合同法

2.这一条款清晰地指出了用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金或其他财物，否则将面临法律的制裁。

因此，如果公司向员工收取押金，员工有权要求公司立即退还，并可向劳动行政部门举报以维护自己的合法权益。

二、公司违法收取押金如何处罚？

对于公司违法收取押金的行为，劳动行政部门将依法进行处罚。

1.依据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门会责令公司在限期内将押金退还给劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。

2.如果公司的违法行为给劳动者造成了损害，如经济损失或精神损害等，公司还需要承担相应的赔偿责任。

这一处罚措施旨在维护劳动者的合法权益，打击用人单位的违法行为，促进劳动关系的和谐稳定。

三、未签劳动合同如何证明劳动关系？

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种方式来证明与用人单位之间的劳动关系。

1.根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中的规定，劳动者可以提供工作证、工资表、职工名册、报名表、登记表、考勤记录或其他劳动者的证词等作为证据。

2.劳动关系的确立主要看两点：一是劳动者是否成为企业成员，二是劳动者是否提供了有偿劳动。

3.如果劳动者能够提供足够的证据证明这两点，那么即使没有签订劳动合同，也可以认定双方之间存在劳动关系。

因此，劳动者在平时工作中应注意收集并保存好相关证据，以备不时之需。如果遇到劳动纠纷或争议，劳动者可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。