辞职不批不给工资怎么办？

公司

一、辞职不批不给工资怎么办？

辞职了公司不发工资，劳动者有以下多种途径可以维护自己的合法权益：

1.劳动者可以尝试与公司进行协商解决，明确提出要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或协商无果，劳动者不必气馁，可以采取进一步的行动。

合同

2.根据相关法律法规，公司不按时支付员工工资的，员工有权随时解除劳动合同，并立即要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。

3.劳动者可以向单位所在区的劳动监察大队（即劳动行政部门）进行举报，要求劳动行政部门介入处理。

4.劳动者还可以选择直接申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

在申请仲裁前，劳动者需要确认与单位之间的劳动关系，并搜集相关的证据，如工资单、考勤记录等，以证明自己的诉求是合理且有据可依的。

二、公司不发工资去哪里投诉？

当公司不发工资时，劳动者有两个主要的投诉渠道。

1.向用人单位所在地的劳动局进行投诉，劳动局作为负责劳动监察的政府部门，有权对公司的违法行为进行调查和处理。

2.向用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉，劳动仲裁委是专门处理劳动争议的机构，可以为劳动者提供专业的仲裁服务。

王律师提醒，在投诉时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的诉求是合理且合法的。

三、劳动者维权需注意什么？

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

1.确认劳动关系：劳动者在维权前，需要确认与单位之间的劳动关系。这可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来证明。只有确认了劳动关系，劳动者才能依法维权。

2.协商与投诉：在维权过程中，劳动者可以先尝试与单位进行协商，要求单位补发工资。

如果协商无果，劳动者可以向劳动局或劳动仲裁委进行投诉。在投诉时，劳动者需要准备好相关的证据材料，并详细说明自己的诉求和理由。

3.申请劳动仲裁或诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

在申请仲裁或诉讼前，劳动者需要充分了解相关的法律法规和仲裁、诉讼流程，并准备好充分的证据材料来支持自己的诉求。

4.合法合理维权：在整个维权过程中，劳动者需要保持冷静和理性，避免采取过激的行为。同时，劳动者也需要了解自己的权益和义务，确保自己的维权行为是合法且合理的。

只有这样，劳动者才能在维权过程中取得胜利并维护自己的合法权益。