劳动合同没有写五险合法吗

合同

一、劳动合同没有写五险合法吗

劳动合同没有写五险是不合法的，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须严格遵循国家的法律法规。

1.根据我国《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。

用人单位

2.如果劳动合同中没有明确社会保险（即五险）的相关内容，那么这份劳动合同在法律上是不完整的，也是不合法的。

二、劳动合同中五险的法律规定

在劳动合同中，五险的法律规定主要体现在《劳动合同法》及其实施条例中。

1.这些法律明确规定了劳动合同应当具备社会保险条款，并详细列出了社会保险的具体内容，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在遭遇年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件时能够得到国家的保障和救助。

3.法律还规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律责任。

4.根据《劳动合同法》第三十八条第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

三、五险缴纳比例

五险的缴纳比例是由国家法律规定的，用人单位和劳动者需要按照规定的比例进行缴纳。

1.养老保险单位承担20%，个人承担8%；

2.医疗保险单位承担6%，个人承担2%；

3.失业保险单位承担2%，个人承担1%；

4.生育保险和工伤保险则全部由单位承担。

这些缴纳比例是根据国家的经济发展水平和劳动者的实际需求而制定的，旨在确保劳动者在需要时能够得到足够的保障。