离职后不发工资怎么办找什么单位举报

用人单位

一、离职后不发工资怎么办找什么单位举报

离职后不发工资找劳动局举报，可以如下解决：

1.首先应尝试与单位进行沟通，明确工资未发的原因并要求及时补发。

社保

2.若沟通无果，受害人可直接向当地的劳动局或劳动监察大队进行举报投诉。这些机构负责监督企业的用工行为，包括工资支付情况，他们会对此类投诉进行调查并采取相应的处理措施。

3.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者还有权向所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补发工资、补交社保，并可能获得经济补偿或其他赔偿。

4.若对仲裁结果不满，劳动者可在仲裁书送达后的15天内，依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在此过程中，保留好所有与工资发放相关的证据和文件至关重要，如劳动合同、工资条、离职证明等，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

二、举报不发工资需哪些证据

在举报用人单位不发工资时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。

1.劳动合同是证明双方劳动关系存在及约定工资数额的重要证据。

2.工资条或银行转账记录等能够直接证明工资发放情况的证据也必不可少。

3.如果劳动者有与用人单位就工资问题进行沟通的记录（如短信、邮件、聊天记录等），也可以作为证据提交。

4.若用人单位以口头形式承诺发放工资但未履行，劳动者可以寻找证人证言或录音录像等证据来加以证明。

在准备证据时，劳动者应注意保持证据的完整性和真实性，避免篡改或伪造证据，也要注意保护好自己的隐私和合法权益，避免在举报过程中遭受不必要的损失或伤害。