劝退员工工资结清吗

用人单位

1.在面对员工被劝退的情况时，根据《工资支付暂行条例》的相关规定，员工是有权要求单位在解除劳动关系时结清其工资的。

2.这一要求是基于劳动关系的终止，用人单位应当及时、足额地支付劳动者的应得报酬。若单位未能履行这一义务，员工可以向劳动监察大队投诉维权，确保自己的合法权益得到保护。

劳动合同法

劝退员工而不结清工资是违法的行为。

1.依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。

2.若用人单位在劝退员工时未能结清工资，即构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权通过法律途径追究用人单位的法律责任。

三、劝退员工工资结清法律规定

关于劝退员工工资结清的法律规定，主要体现在《工资支付暂行条例》、《劳动合同法》和《劳动法》等法律法规中。

1.《工资支付暂行条例》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.而《劳动合同法》和《劳动法》则进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，以及未及时足额支付劳动报酬的法律后果，包括支付赔偿金等。

这些法律规定为劳动者在遭遇劝退而不结清工资时提供了有力的法律支持。