提前15天提出辞职能走吗

合同

一、提前15天提出辞职能走吗

提前15天提出辞职能否离职，主要取决于劳动合同中的约定：

1.劳动合同中明确规定辞职需提前十五日通知，那么员工在提前十五天通知单位后离职是合法的。

劳动合同法

2.我国《劳动合同法》规定，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。

因此，如果劳动合同中的约定与法律规定不一致，且没有违反法律的强制性规定，那么按照合同约定执行；若合同未约定或约定不明确，则应遵循法律规定，即提前三十天通知。

二、辞职提前15天的法律规定

关于辞职提前15天的法律规定，实际上我国《劳动合同法》并未直接规定这一具体天数。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则提前三日通知即可。因此，在签订劳动合同时，双方应明确辞职通知的具体期限，以避免后续可能的纠纷。

三、急辞职扣钱是否合法

王律师提醒，急辞职扣钱是否合法，取决于多个因素。

1.如果急辞职行为违反了劳动合同的约定或法律规定，且给用人单位造成了实际损失，那么用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，包括扣发工资。

2.但需要注意的是，扣发的工资不能超过劳动者当月工资的25%，并且不能低于当地最低工资标准。

3.如果急辞职并未给用人单位造成损失，或者劳动合同及法律并未对急辞职作出禁止性规定，那么用人单位扣发工资的行为则是不合法的。

在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。