在厂子里辞职一个月了没让走怎么办

劳动合同法

一、在厂子里辞职一个月了没让走怎么办

面对在厂子里辞职一个月却未被允许离职的情况，劳动者应当明确自己的权益：

1.《劳动合同法》明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。

用人单位

这意味着，只要劳动者按照法定程序提交了辞职申请，并经过了法定的预告期，就有权离职，而无需用人单位的批准。

2.如果用人单位无视劳动者的辞职申请，拒绝让劳动者离职，劳动者可以采取以下措施：

(1)再次与用人单位沟通：明确告知用人单位自己已经按照法定程序提交了辞职申请，并要求其履行相关手续。

(2)保存证据：保留好辞职申请、工作交接记录等相关证据，以备不时之需。

(3)向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。

(4)申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

二、工厂辞职不批如何处理

王律师提醒，针对工厂辞职不批的情况，劳动者应当明确，辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利，无需用人单位的批准。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同。如果工厂拒绝批准劳动者的辞职申请，劳动者可以采取以下措施：

1.坚持书面辞职：确保自己的辞职申请是以书面形式提交的，并保留好相关证据。

2.到期离职：即使工厂不批准辞职申请，劳动者也可以在预告期满后自行离职。

3.要求出具离职证明：离职时，劳动者有权要求工厂出具离职证明，以便办理后续手续。

4.维护合法权益：如果工厂因拒绝批准辞职而给劳动者造成损失的，劳动者有权要求工厂承担相应的赔偿责任。

三、辞职后不发工资怎么维权

辞职后如果遭遇不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1.与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其按时支付工资。

2.向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入处理。劳动行政部门会依法对用人单位进行检查，并督促其支付拖欠的工资。

3.申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有法律效力。

4.向法院起诉：如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。