员工在店里意外受伤谁负责

事故

一、员工在店里意外受伤谁负责

员工在店里意外受伤，可能是由单位负责，其责任归属需视具体情况而定。

1.若伤害由第三人侵权造成，如顾客、路人等不慎导致的伤害，那么应由该侵权人承担人身损害赔偿责任。这意味着，员工有权向造成其伤害的第三方索赔。

保险

2.若伤害被认定为工伤，即员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么责任将由店家和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任，员工可以依法享受工伤保险的相关待遇。

3.如果伤害是由第三人侵权造成的工伤，员工可以同时向侵权人主张人身损害赔偿和向店家及工伤保险基金主张工伤赔偿，两者并不冲突。

4.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条明确规定：

(1)对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

(2)对于用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

二、员工工伤的工资发放标准

员工工伤期间的工资发放标准，依据《工伤保险条例》第三十三条执行。

1.员工在停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或者情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.若工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

4.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，则由所在单位负责提供护理服务。

三、员工工伤期间的福利待遇

员工在工伤期间，除了享受上述工资发放标准外，还依法享有其他福利待遇。

1.工伤职工在停工留薪期内接受治疗的，其停工留薪期工资、福利、护理费等由用人单位支付。

2.工伤职工评定伤残等级后，将依据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

3.工伤职工在治疗期间所需的医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等，也均应由工伤保险基金或用人单位支付。

总的来说，员工在工伤期间享有全面的福利待遇保障，包括工资待遇、医疗费用、康复费用、伤残津贴等。