员工打架公司要赔偿吗

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一、员工打架公司要赔偿吗

员工打架，若公司的规章制度中明确规定打架属于严重违反公司规章制度的行为，且公司据此辞退了劳动者，那么公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

1.这一规定主要依据的是《劳动合同法》第三十九条的相关规定。该法条列举了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中第二项即为“严重违反用人单位的规章制度的”。

劳动合同法

2.如果公司的规章制度中并未明确规定打架属于严重违反规章制度的行为，那么公司的辞退行为就可能被视为违法辞退。在这种情况下，公司是需要向劳动者支付赔偿金的。

3.赔偿金的具体数额，通常会根据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司的违法程度等因素来确定。

二、员工打架被开除如何赔偿

当员工因打架被公司开除且公司需要支付赔偿金时，赔偿金的计算通常会依据《劳动合同法》第四十七条的相关规定。

1.该法条详细规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，以及经济补偿的计算方式。

2.具体来说，赔偿金的计算会考虑劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。