试用期病假有工资么

试用期

一、试用期病假有工资么

试用期病假，员工仍然有权利获得相应的工资。

1.试用期是员工成为单位正式职员以前的一段考验期，但这并不意味着员工在此期间生病请假就无权获得工资。

劳动法

2.实际上，劳动法规确定了试用期病假工资的标准，以保障员工的合法权益。

因此，当员工在试用期期间因病请假时，单位应当按照规定支付相应的病假工资。

二、试用期病假工资的计算方法

试用期病假工资的计算方法主要依据《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》以及《劳动保险条例实施细则》的相关规定。

1.根据《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》：

(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

(2)病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2.《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》则进一步细化了病假工资的计算标准。具体来说，根据工人的工龄以及连续医疗期的长短，病假工资的比例会有所不同。例如：

(1)工龄不满2年的工人，病假工资为本人工资的60%。

(2)工龄已满2年不满4年的，为本人工资的70%。

(3)以此类推，工龄已满8年及以上的，病假工资为本人工资的100%。

(4)若连续医疗期超过6个月，则停发病假工资，改由劳动保险基金按月支付疾病或非因工负伤救济费。

三、试用期病假不给工资怎么办

如果员工在试用期期间因病请假，但单位却拒绝支付相应的病假工资，那么员工可以通过法律手段来维护自己的合法权益。

1.员工应当与单位进行沟通，明确自己的病假工资权益，并要求单位按照相关规定进行支付。

2.如果单位仍然拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查和处理。

3.员工还可以选择通过法律途径来解决问题。

(1)员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付病假工资以及可能产生的其他赔偿。

(2)如果仲裁结果仍然无法满足员工的诉求，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总之，员工在试用期期间因病请假时，有权获得相应的病假工资。如果单位拒绝支付，员工应当积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式来寻求解决之道。