工伤病假工资有多少

保险

一、工伤病假工资有多少

工伤病假期间的工资待遇是原工资福利待遇不变，?由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

根据《?工伤保险条例》?第三十一条的规定：

事故

1.?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，?在停工留薪期内，?其原工资福利待遇不变，?由所在单位按月支付。

2.?如果伤情严重或者情况特殊，?经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，?停工留薪期可以适当延长，?但延长不得超过12个月。

?3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，?继续享受工伤医疗待遇。?生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，?由所在单位负责

二、病假工资支付规定

关于病假工资的支付，有以下规定：

1.除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

2.请长病假的职工在医疗期满后，若能从事原工作，则可以继续履行劳动合同；若仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，则需进行劳动能力鉴定。

3.根据鉴定结果，劳动者可能享受退休退职待遇或被解除劳动合同并获得经济补偿金和医疗补助费。

三、病假工资计算方法

病假工资的计算公式如下：

1.月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

2.日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

(1)病假工资的计算基数根据劳动合同；

(2)集体合同或工资集体协议的约定确定，若无相关约定，则按职工所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。

综上，职工在工伤病假期间的工资支付标准和计算方法已明确。如有需要，建议咨询当地劳动部门或律师以获取更详细的信息。

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