流产假可以同时享受工资和津贴吗

流产

一、流产假可以同时享受工资和津贴吗

流产假期间，一般不可以同时享受工资和津贴，实际上取决于生育津贴与产假工资的性质及支付方式。

1.根据我国相关法律规定，生育津贴是女职工在产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，其目的在于保障女职工的基本生活需要。

生育津贴

2.对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴由生育保险基金支付，作为女职工产假期间的工资。

因此，在流产假期间，女职工通常只能领取生育津贴作为工资性补偿，而不能同时领取所谓的“产假工资”，因为两者在本质上具有同一性。

二、生育津贴与产假工资区别

生育津贴与产假工资在概念上有所区别，但在实际执行中往往具有同一性。

1.产假工资，严格来说，是计划经济时代的称谓，那时社会保障体系尚不健全，女职工生育期间的待遇由所在单位支付，统称为产假工资。

2.生育津贴，则是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容之一。

(1)生育津贴的支付标准通常与女职工产假前的工资水平相关，但其支付主体为生育保险基金，而非用人单位。

(2)从法律意义上讲，生育津贴即为女职工产假期间的工资性补偿，只不过支付方式和资金来源有所不同。

三、流产假期间工资如何发放？

流产假期间的工资发放，遵循的是生育津贴的支付原则。

1.对于已参加生育保险的女职工，其流产假期间的工资性补偿由生育保险基金支付，即按照生育津贴的标准进行发放。

2.生育津贴的支付标准通常与女职工所在单位上年度职工月平均工资相关，具体数额由生育保险基金根据相关规定计算并拨付给用人单位，再由用人单位发放给女职工。

3.如果生育津贴的数额低于女职工产假前的工资水平，用人单位应补足差额部分；如果生育津贴的数额高于女职工产假前的工资水平，用人单位也不得克扣超出部分。

因此，在流产假期间，女职工的工资性补偿以生育津贴的形式发放，确保其基本生活需要得到保障。