被拘留在看守所单位怎么发工资

法院

一、被拘留在看守所单位怎么发工资

被拘留在看守所单位如下发工资：

1.国家机关和事业单位工作人员：在被羁押期间，工资会停发。如果公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉，或者法院宣判无罪，原单位会补发被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴。

犯罪

2.其他员工：如果员工因涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，单位可以暂停继续履行劳动合同，包括按时发放工资。如果员工被宣判无罪，单位应补发被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴。

二、拘留后工资发放法律规定

1.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.这一条款为拘留后工资发放提供了法律依据。即使员工被拘留，只要其未被法院最终判决有罪，且劳动合同或公司制度中未规定可以暂停发放工资，雇主就应当继续支付其工资。

3.若雇主违反此规定，员工可通过法律途径维护自己的权益。

三、刑事拘留后如何保障薪资权益

刑事拘留后，员工应首先了解自己的劳动合同及公司制度中关于薪资发放的具体规定。

1.若规定不明确或存在争议，员工可咨询专业律师或劳动监察部门以获取帮助。

2.员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的薪资权益。若雇主无故暂停发放工资，员工可依法要求补发，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

3.员工还应积极配合公安机关的调查工作，争取早日洗清嫌疑，恢复自由身，从而更好地保障自己的薪资权益。