上海市劳动仲裁的流程是怎样的

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一、上海市劳动仲裁的流程是怎样的

在上海市，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动仲裁的具体流程包括以下几个步骤：

1.当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》及相关证据，申请劳动仲裁。

立案

2.劳动仲裁委员会会对申请进行审核，符合条件的会立案并通知当事人。

3.立案后，劳动仲裁委员会会组织调解，调解不成的则进行开庭审理。

4.在开庭审理阶段，仲裁庭会进行调查、质证、辩论等程序，并最终作出仲裁裁决。

5.当事人如对仲裁裁决不服，可在规定时间内向基层人民法院提起诉讼。

6.根据判决结果，被告企业需履行赔偿或补偿义务，原告方获得相应赔偿。

二、劳动仲裁受案范围

上海市劳动仲裁的受案范围主要包括以下几类劳动争议案件：

1.注册资金达到一定规模的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件；

2.本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件；

3.有重大影响的劳动争议案件；

4.各区（县）劳动争议仲裁委员会还负责管辖本行政区域内除由市劳动争议仲裁委员会管辖以外的劳动争议案件。

三、不服裁决可申诉上诉

在劳动仲裁过程中，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向管辖地基层人民法院提起诉讼。

1.基层人民法院会对案件进行审理，并作出一审判决。

2.如果当事人对一审判决仍不服，还可以在规定时间内向管辖地中级人民法院提起上诉。在申诉上诉过程中，当事人需要提供充分的证据和理由来支持自己的主张。

3.劳动仲裁实行一裁两审制，即仲裁裁决和法院判决均具有法律效力，当事人应当自觉履行。

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